登場人物
- こはる：転職未経験。はじめての履歴書に不安がいっぱい
- ひより：1回転職済み。書き方はネットを参考にしたけど、苦労した思い出あり
病院のカフェスペースにて
あの…私、転職を考えてて。
履歴書とか職務経歴書って、どうやって書けばいいか分からなくて…
あー、それ、すごくわかる。
私も最初の転職のとき、“看護師って経歴書って必要？”って思ってたくらい。
病院って書類文化だけど、意外と履歴書・職務経歴書の“正解”って習わないもんね。
でも大丈夫！
私がコツ教えるよ。
【まず基本】履歴書と職務経歴書の違い
そもそも、この2つってどう違うんですか？
簡単に言うと、
- 履歴書は“プロフィールや基本情報”を書くもの。
- 職務経歴書は“今までどんな看護をしてきたか”を詳しく書くもの。
履歴書が“ざっくり自己紹介”、職務経歴書が“中身勝負”って感じですか？
まさにそれ！
両方でバランスよく“あなたの強み”を伝えるのがポイントだよ。
【履歴書のポイント】空欄を作らない・嘘を書かない
履歴書、手書きがいいんですか？
パソコンで作ったほうがいいですか？
今はパソコンでもOKな病院が増えてるよ。
ただし、指定がある場合は手書きで。
念の為、確認した方がいいかも。
あと、証明写真も大事だよね。清潔感ある髪型とナチュラルメイクで。
忘れがちだけど、学歴・職歴の書き方のフォーマットにも気をつけてね。
“○○高校 卒業”“○○看護専門学校 卒業”って感じで西暦も統一してね。
志望動機って、“とにかく貴院で働きたいです”じゃだめですよね…？
“熱意”は大事だけど、“なぜその病院なのか”“自分の経験がどう活かせるか”を具体的に書くと◎だよ。
【職務経歴書】で差がつく！“経験の見せ方”
職務経歴書って、何を書けばいいのか迷う…
勤務してただけじゃダメなのかなって思っちゃいます。
大丈夫。
ポイントは“自分が何をして、どう成長したか”を具体的に伝えること。
職務経歴書のテンプレ例（抜粋）
【職務概要】
○○病院 ○○病棟（急性期・内科系）勤務（2019年4月〜2023年3月）
病床数：30床／勤務体制：日勤2～3名・夜勤1名体制
担当業務：バイタルサイン測定、点滴・採血・経管栄養、急変時対応、看取り対応 等
【工夫したこと・成果】
・夜勤時の情報共有が不足していたため、申し送りメモを改善し、引き継ぎミスを減少
・新人看護師への指導を2名担当し、1年以内の定着につながった
えっ、こうやって具体的に書くんですね！
“何をどう工夫したか”って意識したことなかった…。
そう、“ただ働いていました”より、“そこで何を考えて動いてたか”の方が伝わるし、採用側もイメージしやすいからね。
「失敗したこと」「改善したこと」も評価ポイント
私、最初は“失敗談とかマイナスなことは書かない方がいい”と思っていたけど、
“それをどう乗り越えたか”が伝わるなら、逆に評価されるって聞いたことあります。
その通り！たとえば“忙しさに追われて確認が甘くなったことがあったけど、申し送りのルールを見直してミスを減らした”とか。
“人間力”や“成長力”を見てもらうチャンスにもなるんだよ。
“人間力”や“成長力”を見てもらうチャンスにもなるんだよ。
最後に：書類は“自己紹介”じゃなく“未来の提案”
なんか、履歴書も職務経歴書も、“評価されるため”じゃなくて“伝えるため”って考えたらちょっと気が楽かも…。
そうそう！
書類って、“私はこういう看護をしてきて、これからこういう風に働きたい”っていう未来への提案なんだよね。
誰にでも得意不得意はあるし、完璧な書類じゃなくても“自分の言葉”で書かれてたら、きっと伝わるよ。
迷ったらこの3ステップで！
- 履歴書：基本情報は丁寧に、志望動機は具体的に
- 職務経歴書：“どこで何をどうやったか”＋自分の成長を言葉に
- 書類全体で「自分がどんな看護師か」を自然に伝える
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